¿Estás enredado/a en un conflicto profesional o empresarial?

La mediación

• favorece la comunicación entre las partes del conflicto gracias a la moderación del diálogo.
• es un método estructurado, eficaz y orientado al futuro.
• es un procedimiento de resolución de conflictos amigable y extrajudicial. 
• aporta soluciones discretas y confidenciales.
• puede inhibir, bajo determinadas circunstancias, el inicio y la continuación de los plazos de prescripción de los temas afectados por la mediación.

Para casos profesionales  

• cuando los conflictos destructivos paralizan la cooperación en su empresa.
• cuando en el ámbito profesional se buscan soluciones discretas, económicas y confidenciales.
• en caso de equipos conflictivos, o casos de acoso, de conflictos generacionales, de sucesión de empresas por ejemplo.
• en caso que no se desea acudir a un tribunal sino que se prefiere determinar una resolución individual propia.

Las partes 

• son por lo menos dos personas que están en una situación conflictiva.
• son judicialmente capaces. 
• tienen la intención de resolver su conflicto gracias a una negociación. 
• escogen ellas mismas el/la/los/las mediadores.
• su participación es libre y voluntaria. 
• elaboran con mi apoyo una solución conjunta al conflicto y asumen la responsabilidad de la misma.