Sie sind in einem beruflichen oder wirtschaftlichen Konflikt verwickelt? 

Eine Mediation

• verbessert die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien durch Gesprächsmoderation.
• ist strukturiert, effizient und zukunftsorientiert.
• ist ein Verfahren zur einvernehmlichen und außergerichtlichen Lösung von Streitfällen. 
• bewirkt diskrete und vertrauliche Lösungen.
• hemmt u.U.. Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche.

Im Beruflichen Kontext sinnvoll,  

• wenn vermiedene oder destruktiv ausgetragene Streitfälle die Zusammenarbeit blockieren.
• wenn diskrete, kostengünstige und vertrauliche Lösungen auf dem Arbeitsplatz gesucht werden.
• bei Teamkonflikten, Mobbing, Personalentwicklung, Generationenkonflikten, Unternehmensnachfolge, ...
• wenn Sie nicht vor Gericht gehen / fortsetzen wollen, sondern Sie selbst Ihr persönliches Ergebnis und Ihren individuellen Lösungsweg bestimmen wollen.

Die Parteien

• sind mindestens zwei Personen, die miteinander einen Konflikt haben. 
• sind verhandlungsfähig.
• haben die Absicht, den Konflikt auf dem Verhandlungsweg zu lösen.
• wählen selbst die Mediatoren oder Mediatorinnen.
• kommen freiwillig in die Mediation.
• erarbeiten mit meiner Unterstützung eine von ihnen selbst verantwortete und gemeinsame Lösung des Konflikts.

Als fachlich ausgebildete Moderatorin bin ich bei dem Bundesministerium für Justiz sowie bei dem Expertenpool Mediation des Fachverbandes Personenberatung und Personenbetreuung eingetragen.

Durch meine langjährige internationale Erfahrung zur bin ich in der Lage, Multikulturalität in die Mediation zu integrieren.