Feedback zu geben fordert uns oft heraus. Manche vermeiden es, bis die Situation nicht mehr zu lösen ist. Andere sind so direkt, dass sie Scherben hinterlassen. Dazwischen gibt es doch mehr Möglichkeiten. 

In diesem Workshop lernen Sie Feedback zu geben. Gespräche werden so zu einer konstruktiven Erfahrung mit einem positiven Impact auf die Zusammenarbeit. 

"Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen." Was bedeutet das konkret? 

In diesem Workshop identifizieren Sie die Art und Weise, wie Sie Emotionen leben und zum Ausdruck bringen. Sie erkennen die Wirkung der wechselseitigen Erwartungen auf Ihre Entscheidungsfindung und Kommunikation. 

Frauen kommunizieren in manchen Fällen ihren Wunsch nicht klar, in ihrer Karriere weiterzukommen. 

In diesem Workshop werden die häufigsten Gründe und Hindernisse aufgedeckt und Strategien entwickelt, Ihr Verhalten mit Ihrem Karrierewunsch zur Deckung zu bringen.

Für Frauen, die weiterkommen wollen und für Führungskräfte, die Frauen aus ihrem Team fördern wollen.

Ein Team ist oft wie eine Schatztruhe, die Ungeahntes und Unbekanntes birgt. Oft sind Ihre Teammitglieder sich ihrer eigenen Stärken und Talenten nicht bewusst. Als Führungskraft ist es Teil Ihrer Aufgaben, diese zu identifizieren und zu entfalten. 

In diesem Workshop geht es um Stärken und Talente. Ich zeige Ihnen Wege auf, diese ans Licht zu bringen und zu entwickeln.

Ängste spielen eine große Rolle im Leben. Sie tauchen meistens auf, wenn man sie am wenigsten brauchen kann, und gefährden einen wichtigen Auftritt, eine Präsentation oder ein Gespräch. 

In diesem Workshop geht es um Ängste: Ursachen, hohe Erwartungen, Perfektionismus sowie den Konflikt zwischen Realität und Vorstellungen. Sie lernen, Ihre Ängste zu integrieren und deren negativen Effekte zu überwinden. 

Wie ist die Konfliktkultur Ihres Unternehmens? Vermiedene oder destruktiv ausgetragene Konflikte können die Zusammenarbeit beeinträchtigen und hohe Kosten für Ihr Unternehmen verursachen.

In diesem Workshop geht es darum, Konflikte zu erkennen und sich ihnen zu stellen. Sie anzusprechen, um eine gute Lösung mit allen Beteiligten zu erarbeiten.