Cuando hace algo que le sale bien y que disfruta haciendo, siente inmediatamente una doble alegría: disfruta haciéndolo y disfruta de su éxito.

¿Cómo afecta esto a su motivación?

Su cerebro produce "hormonas de la felicidad" como la dopamina, la serotonina y/o la endorfina. Esto se traduce en energía y su cerebro le anima a repetir la acción.

Cuando toma conciencia de su potencial, controla su motivación.

Las cosas que le salen con éxito y que disfruta haciendo son sus motivadores. Tienen el mismo efecto que "gasolineras" personales. Cada vez que hace algo que le produce una alegría doble, obtiene más energía de la que invierte en esa misma acción (gracias a su alegría, felicidad, satisfacción, etc.). Cuanto más repita estas acciones, más aumentará su energía.

Si distribuye estratégicamente estas "gasolineras" en su agenda, podrá mantener un nivel constante de motivación a través de sus propias actividades. Y se librará del mal humor y el cansancio.

Los análisis de competencias MORE son procesos de coaching breves y estructurados. Le permiten identificar sus competencias personales. De este modo, podrá basar sus decisiones profesionales en criterios objetivos. 

MORE es una iniciativa de Christian Harant (Stepacross) y Hélène Cuenod (go for im-pact), que ha desarrollado este método basándose en los trabajos del Dr. Triebel.

• Tome conciencia de sus motivadores y de sus competencias.
• Identifique las ofertas de empleo que realmente le convienen.
• Envíe solicitudes específicas.
• Preséntese de forma clara, convincente y segura en las entrevistas de trabajo.

• Reconozca el inmenso potencial que ha desarrollado a través de todas sus experiencias, tanto profesionales como personales.
• Refuerce su autopercepción.
• Aprenda a autoevaluarse.
• Demuestre una actitud soberana y segura para poder persuadir con más confianza.

• Defina su misión.
• Manténgase centrado en sus objetivos.
• Aumente sus posibilidades de conseguir un trabajo que realmente se ajuste a su potencial.
• Destaque sus competencias y presente claramente su plan de carrera en las entrevistas con RRHH.

• Actúe de forma más responsable y proactiva.
• Aumente su motivación personal.
• Utilice sus competencias en su trabajo y aumente su rendimiento.
• Desarrolle su eficiencia gracias a un trabajo adaptado a quién es usted.

• Tome conciencia de su potencial.
• Descubra cómo desplegar sus talentos.
• Experimente el sentido, la alegría y la realización en el trabajo.
• Exprese sus habilidades en blanco y negro.